Bu içerikte kademeli emeklilik sürecini ve güncel haberleri mercek altına alıyoruz. EYT reformunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, vatandaşların gözü kulağı bir kez daha kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir reform araştırıyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim koşullarını kademe kademe tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, zamana bölünerek esnetilmesini hedeflemektedir.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
İlgili bakanlık kanadından gelen güncel açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin temel esas olduğu belirtildi. Şu an için mevzuatta yeni bir yasa planlanmasa da, uzman çalışmalarının yürütüldüğü biliniyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde konuşulan muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Gündemin odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir mücadeleye dönüştü. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu işleyişi hakkaniyetli bir basamağa aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü teklifi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için belirli bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı mağduriyeti, yaş sınırlarını kademeli olarak aşağı çekerek gidermek.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi beklenen olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri arasında yer alıyor.
